Những gì về sách ?

“Tôi không phân biệt giới tính, chỉ là những ứng cử viên hàng đầu đều là những chàng trai.” “Tôi không tin vào hạn ngạch - chắc chắn bạn nên chọn người tốt nhất cho công việc, bất kể màu da của họ là gì?” Nếu bạn đã từng có những suy nghĩ như thế này, hãy thử thách các giả định của bạn với "Cổ Tức" (2013). Nó giải thích sự đa dạng và hòa nhập thực sự thúc đẩy năng suất và thành công kinh doanh của bất kỳ công ty nào, đồng thời hướng dẫn chuyển đổi nơi làm việc của bạn theo hướng tốt đẹp.

Ai nên đọc sách này ?

-Những nhà lãnh đạo muốn đưa sự thành công của tổ chức lên một tầm cao mới
-Bất kỳ ai quan tâm đến các động lực kinh tế đa dạng
-Các giám đốc điều hành đã tự hỏi tại sao các công ty đa dạng lại hoạt động tốt như vậy

Ai viết ra cuốn sách này ?

Mark Kaplan là một nhà tư vấn chuyên về quản lý từ năm 1986. Ông có bằng thạc sĩ về phát triển nhân sự và là một nhà văn viết về sự đa dạng trong quản lý.

Mason Donovan là một nhà tư vấn đã đóng góp các dịch vụ của mình cho hầu hết các công ty trong danh sách Fortune 500. Ông có bằng thạc sĩ về kinh doanh quốc tế.

Phụ lục